Za razliku od većine zemalja u regiji, u Bosni i Hercegovini visina plate nije na prvom mjestu bila pošle godine kada je riječ o odabiru poslodavca. Važniji su im bili međuljudski odnosi u istraživanju koje je proveo portal za traženje posla MojPosao.ba. Evo u nastavku Dnevnika još nekoliko zanimljivih informacija o plaćama i naknadama u BiH.
Prosječna plata u BiH porasla je u prošloj godini za 9% – podaci su portala za traženje posla MojPosao.ba. Kontinuirano prikupljanje informacija direktno od zaposlenih otkrilo je i u kojim sektorima je zabilježen najveći rast primanja. To su sektori o oglašavanju i istraživanju tržišta, rudarstvu i vađenju ruda, finansijskom savjetovanju i posredovanju finansijskih usluga. Plata je konkretno porasla za 140 maraka u odnosu na 2024.-u godinu. Također, Alma Career BH, međunarodna kompanija najpoznatija po vodećem portalu za zapošljavanje u Bosni i Hercegovini –MojPosao.ba i prošle je godine tokom trajanja Regionalnog sajma poslova provela istraživanje s ciljem analiziranja stanja na bosanskohercegovačkom i regionalnom tržištu rada. U istraživanju je učestvovalo više od 5.600 ispitanika, koji su u većini izjavili da su im dobri međuljudski odnosi važniji od plate.
” Najveći broj ispitanika njih 66% kao ključni faktor ističu dobre međuljudske odnose, dok je plata na drugom mjestu za55% potvrdnih odgovora. Također, ispitanici i ispitanice navode kao ključne još i faktore sigurnost na poslu i mogućnost učenja i profesionalnog napredovanja u dosta značajnijoj mjeri nego što su to rekli ispitanici u zemljama regije. Radno vrijeme i sigurnost posla su im među važnim kriterijima. Ono što mi primjećujemo jeste da se tržište rada mijenja i da su uposlenici sve glasniji prema poslodavcima. Osim što je visina plate i dalje na visokom mjestu potreba za dobrim i pozitivnim okruženjem jasno ukazuje poslodavcima na neophodnost dobre radne kulture u svakom kolektivu. Dakle, ljudi više ne žele samo dobeu platu već i poslovno okruženje u koijem će se osjećati poštovano, zatim da imaju priliku da uče, te da vide neku dugoročnu perspektivu”, kazala je za naš portal i Dnevnik u 19:00h Amila Jažić, brand i marketing menadžerica Alma Career BH ( MojPosao.ba) .
Zanimljivi su i podaci međunarodnih istraživanja prema kojima naša zemlja spada u top 10 u svijetu kada je riječ o najizdašnijem plaćenom porodiljskom odsustvu u 2025. godini. Naime, Bosna i Hercegovina nudi između 52 i 78 sedmica porodiljskog odsustva, što nas po dužini odsustva svrstava u sam svjetski vrh. Međutim, upravo tu dolazimo do važne činjenice da razlike u visini i modelu isplate porodiljskih naknada i dalje predstavljaju jedan od najvećih izazova našeg tržišta rada. Na primjer zemlje poput Švedske, Estonije ili Norveške koje se također nalaze na listi ne izdvajaju se samo po dužini odsustva, već i po:
visokom procentu isplate, stabilnom i transparentnom sistemu naknada i jakoj institucionalnoj podršci porodicama.
