Regionalna inicijativa posvećena unapređenju rodne ravnopravnosti u korporativnom liderstvu i osnaživanju žena na upravljačkim pozicijama Women on Boards Adria (WOBA) danas je u Sarajevu organizirala konferenciju o temi “Uspješne žene za uspješnu regiju“, a posvećena je rodnoj ravnopravnosti i liderstvu žena u regiji.
Istraživanja pokazuju, kako je rečeno na konferenciji, da kompanije s većim brojem žena u upravnim odborima ostvaruju bolje finansijske rezultate, imaju veću inovativnost i otpornije su na krizne situacije.
Međutim, uprkos tome, žene su i dalje nedovoljno zastupljene na vodećim pozicijama u regiji. Stoga, WOBA aktivno radi na mijenjanju te statistike kroz mentorstvo, umrežavanje i edukaciju.
Podršku konferenciji dao je i ministar rada i socijalne politike Federacije BiH Adnan Delić koji je ukazao na važnost teme za naše društvo u kojem postoje narativi, prakse i kultura koju je potrebno mijenjati.
“Mi danas imamo mnogo obrazovanih, pametnih i kvalitetnih žena koje zbog stereotipa u društvu nisu u mogućnosti da dođu do odgovarajuće pozicije. Zato mi je drago što su žene, svakako strpljive, ali su odlučile da ne budu više tihe, nego da na osnovu događaja kažu svoje mišljenje i stav i ono što je neophodno da mijenjamo u našem društvu”, rekao je Delić.
Podsjetio je da su u pripremi izmjena i dopuna Zakona o radu već predvidjeli alate koji idu u korist rodnoj ravnopravnosti, posebno ravnopravnosti žena.
Smatra da će to unaprijediti prava i položaj žena u našem društvu, ali i pravo žena da budu na važnim rukovodećim funkcijama i pozicijama.
“Svi smo upoznati s činjenicom da žene pored svojih profesionalnih obaveza moraju da se brinu i o svom domaćinstvu – djeci, starim i iznemoglim članovima. Mi moramo omogućiti ženama da pored obaveza u porodici, imaju jednake mogućnosti da razvijaju svoju profesionalnu karijeru. Kada su žene u pitanju, ja želim da dam svoju podršku, da budem glas žena koje su po bilo kom osnovu diskriminirane u odnosu na muškarce”, poručio je ministar Delić
Po riječima članice uprave i WOBA ambasadorice za BiH Sanele Pašić, iskustvo i različita istraživanja pokazuju da kompanije koje se odlučuju za rodnu inkluzivnost imaju bolje rezultate.
“Ovo je regionalna organizacija koja se bavi povećanjem učešća žena u upravnim i nadzornim odborima s ciljem da im se da jednaka šansa i da svojim jedinstvenim poslovnim osobinama doprinesu uspješnosti kompanija”, naglasila je Pašić.
Ono na čemu WOBA radi je kreiranje okruženja za povećanje učešća žena u upravljačkim strukturama, pripremanju žena na ovu poziciju od treninga, obrazovanja, mentorstva.
Misija WOBA u cijelom regionu, kako je kazala predsjednica te organizacije Biljana Braithwaite, i jest da promovira rodnu ravnopravnost na upravljačkim pozicijama i što je veoma važno, “da objasnimo da to nije pitanje zakona i regulativa, nego toga da naše kompanije i naša društva treba da budu uspješnija i prosperitetnija“.
Izrazila je zadovoljstvo što je konferencija održana u BiH te što je u toku proces izmjena Zakona o radu koji, kako je ocijenila, donosi dosta pozitivnih novina i koji je dio ove šire agende.
“Nadamo se da ćemo 2025. zaključiti sa zakonodavstvom koje će biti usklađeno sa evropskom direktivom koja nam daje kvote kao tranzicioni mehanizam da bismo ubrzali napredak”, zaključila je Braithwaite.
Kroz povezivanje liderica, zagovaranje promjena i edukaciju, inicijativa Women on Boards Adria podržava implementaciju Evropske direktive o ženama u upravnim odborima, koja nastoji osigurati veću zastupljenost žena u donošenju ključnih poslovnih i društvenih odluka.
(FENA)
